Mod50 : Gestion des Ressources

Description du service

Programme : 1) Formation au rôle de Chef d’Equipe 2) Management et animation d’équipe au quotidien 3) Management et Gestion des conflits 4) Montée en compétences des salariés (prise de fonction, parcours individuels) 5) Outils d’entretien annuel ou professionnel Objectif du module : Définir et mettre en évidence les démarches judicieuses pour optimiser la gestion des ressources en main-d’œuvre. Dans un premier temps, nous définirons quels sont les différents rôles et missions d’un chef d’équipe. Nous rappelons ensuite quels sont les différents types de management et d’animation d’équipes, en y intégrant les atouts qui peuvent être apportés par un chef d’équipe efficace. Le volet affectation et gestion des conflits sera décrit et analysé dans le but de sécuriser les stagiaires par rapport à leur rôle. En fin de formation, et dans l’optique d’avoir une équipe parfaitement opérationnelle et optimum pour la réalisation des missions, nous aborderons le volet des compétences des salariés, y intégrant leur évolution nécessaire et introduirons l’outil d’entretien annuel qui devra être utilisé comme un outil de motivation pour chaque membre du personnel. Capacité acquise : Gestion des Ressources en Main d’Œuvre pour les productions Compétence obtenue : Management et affectation des équipes de l’entreprise

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